El candidato a la Intendencia de Salto por el FA, Gustavo Chiriff , expresó que entiende que una buena gestión no puede realizarse a espaldas de los trabajadores, y que es necesario propiciar ámbitos de participación donde se pueda intercambiar y acordar, no solamente en temas vinculados a lo salarial, sino también respecto a los servicios que se brindan, las tareas que se realizan, y el entorno en el que se ejecutan. Señaló la importancia de mejorar las condiciones de trabajo, dotar de mayor seguridad a los funcionarios y asegurar la continuidad de la carrera funcional.
Recordó que, en estos casi diez años de gestión —en los que en gran parte le tocó integrar la mesa de negociación con los trabajadores municipales— se suscribieron diecinueve convenios colectivos con distintas características. Estos acuerdos contemplan reivindicaciones históricas de los trabajadores, algunas de las cuales fueron incluidas en el Presupuesto Quinquenal 2020–2025, específicamente en el Capítulo III de la Intendencia de Salto, dedicado a las relaciones laborales.
Entre los logros mencionados destacan: recuperación salarial en el quinquenio, creación de nuevos sub-escalafones especializados, incentivos por retiros voluntarios, licencias por paternidad y maternidad, procesos de recategorización, reconocimiento al trabajo insalubre, riesgo eléctrico y tareas de riesgo, plan de mejor rendimiento laboral, derecho a la presupuestación, y un artículo clave —el N° 38— que establece: “En el marco de las disposiciones establecidas por ley 18.508 y concordantes, se establece como fuente de derecho departamental los Convenios Colectivos que se celebren con ADEOMS, y que se encuentren debidamente registrados”.
Chiriff finalizó reafirmando el compromiso de continuar con una gestión participativa, escuchando a los funcionarios y trabajando en la mejora de los servicios que brinda la comuna.
