Tip Jurídico: ¿Qué regulación tenemos frente a los trabajadores domésticos?

Está legalmente limitada a un máximo de 8 horas por día y de 44 horas a la semana. Las horas que excedan el límite fijado o la jornada acordada entre el empleador y el trabajador serán pagadas como horas extras. Se regula el descanso intermedio, el descanso semanal y el descanso nocturno (para los trabajadores “sin retiro”).

Con respecto al descanso intermedio, para los trabajadores “con retiro”, será de media hora paga. Para los trabajadores “sin retiro” será de 2 horas como mínimo.

El descanso semanal será de 36 horas corridas y comprenderá todo el día domingo. Será gozado a partir del mediodía del sábado y durante todo el domingo, o, desde el día domingo y hasta el mediodía del lunes, según acuerden trabajador y empleador.

Los trabajadores “sin retiro” tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de 9 horas corridas, que no podrá ser interrumpido por el empleador. Tienen derecho a una alimentación adecuada, a una habitación privada e higiénica.

Los empleadores deberán entregar recibo de sueldo al trabajador.

Se reconocen expresamente por esta Ley los siguientes derechos:

– Derecho a limitación de la jornada (pago de horas extras).
– Derecho al descanso intermedio, semanal y nocturno.
– Indemnización por despido desde los 90 días del inicio de la actividad.
– Indemnización especial en caso de trabajadora embarazada.
– Fijación de salarios por negociación colectiva.
– Seguro de desempleo.
– Asistencia médica por mutualistas o Ministerio de Salud Pública.

 

Equipo de Merino & Asoc. Estudio Jurídico.